På et tidspunkt går veien inn i de «gyldne årene». Mange får velge tidspunktet for når de ønsker å avslutte i arbeidslivet. Men noen får ikke den muligheten, av helsemessige årsaker eller fordi de opplever at de ikke verdsettes lenger og kjenner seg presset til å gå. Jeg er takknemlig for at jeg har fikk velge å avslutte den faste ansettelsen og gjøre nye valg i et nytt kapittel i 2024. Jeg er takknemlig for en flott og verdig avslutning på det formelle arbeidslivet. Takk til gode kolleger i NAV Arbeidslivssenter i Rogaland for det! Jeg tar med meg ryggsekken med kunnskap, erfaringer og ferdigheter inn i en ny fase i livet og arbeidslivet. Det gir mange muligheter. Til alle dere der ute i arbeidshverdagen: Skap gode arbeidsmiljø sammen, og legg til rette for at arbeidstakere kan avslutte på en verdig måte! Det er en gave som legger grunnlag for de gylne årene helsemessig, fysisk og mentalt. Deler et utdrag fra boka Arbeidshverdag med energi [1] om temaet å avslutte med verdighet: Hva g

"I det øyeblikket vi mister målet av syne, fordobler vi anstrengelsene". Mark Twain Arbeidsmiljø består av mennesker med ulik bakgrunn, ulike historier og ulike hverdager utenom jobb. Dette mangfoldet av personer møtes for å løse oppgaver – produsere produkter eller levere tjenester. De er «fargeklatter» og er på hvert sitt vis. De skaper et arbeidsmiljø - sammen. Hver dag. Det blir aldri ferdigskapt. Og for å vite hva en skal skape sammen og hvordan, må en ha et felles bilde på hva Det gode arbeidsmiljøet er. Da kan en ta fram penslene. Illustrert under ved bilde av Edvard Munch sin palett utstilt på Nasjonalmuseet: Her er det bare muligheter! Arbeidsmiljø har blitt definert på ulikt vis gjennom tidene, mer eller mindre treffsikkert? Nå er det Statens arbeidsmiljøinstitutt sin definisjon som er den rådende, og vafler på fredagen er blitt latterliggjort fordi det ikke har noe med arbeidsmiljø å gjøre. Det er nok sant at det er viktig for ansatte som møtes for å løse oppgaven sin, at ar